1.根据学院实际情况和上级要求，合理编制人员组成结构，优化各类岗位配置，确定各类岗位比例。

2.根据学院人才培养目标和专业建设需要，组织开展公开招聘，规范引进高层次、高技能人才，优化师资队伍学历、学位、年龄结构。

3.完成其他类型人员招聘工作，做好各类管理服务人员、公益性岗位和人才派遣人员的引进工作。

4.组织开展全院教职工的年度考核工作，召开教职工表彰会议，负责教职工各类评优表彰和奖惩工作。

5.负责学院师资队伍建设规划和配套政策的制定，定期召开师资工作会议，出台师资工作文件。

6.负责“青蓝工程”、“六大高峰人才”等各类人才培养工程对象的选拔、推荐与培养、考核工作。

7.负责学院人员管理，完成人员流动和人事变动的手续办理，做好在编职数管理，负责教职工请销假工作。

8.负责全院教师和其他专业技术职务评审的组织工作和岗位晋升工作，组织召开专业技术职称评审会。

9.负责学院薪酬管理、社会保险和职工福利，按时完成学院奖励性绩效核算，做好教职工养老金、社保等核定核算，做好薪级工资、岗位津贴晋升等工作。

10.负责学院人事信息的管理及统计资料的上报，完成人事系统人员入库、出库、状态调整，为全院各类系统提供基础数据。

11.完成兼职教师常规管理，做好兼职教师入库管理，完成省厅关于兼职教师奖补的相关工作。

12.负责制定专任教师国内外研修计划，选派教师参加各级各类国内外研修活动。

13.做好本单位各种材料的整理归档工作。

14.认真落实本部门党风廉政建设、意识形态工作、安全稳定工作主体责任。

15.完成学校交办的其他工作任务